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5月23日，百度也公布了L4领域的一些新进展。在雄安新区，百度展开无人驾驶道路测试，参与路测的无人车有3辆，其中2辆基于比亚迪汽车改装，1辆基于奇瑞汽车改装。上述BAT战投人士认为，现阶段，百度的优势仍在L4，阿里、华为、腾讯均在发力自动驾驶研究，但在人才和技术方面，百度仍暂时领先。

2、《办法（征求意见稿）》第19条，针对“大数据杀熟”问题，相比于《电子商务法》做了三点有力补充：（1）增加例举“浏览历史”作为不得依据的个人特征，避免相关企业打擦边球；（2）除了禁止提供具有个人特征的“搜索结果”这种“杀熟”行为外，在增加禁止了展示具有个人特征“商业信息”的这种“杀熟”行为；更契合消费者权益侵权的实际情况，对此类行为进 行了禁令全覆盖。（3）另外增加规定了提供不具有个人特征信息选项必须以“显著方式”。

以中心城市引领城市群发展政府工作报告明确指出，“坚持以中心城市引领城市群发展”。易居研究院智库中心研究总监严跃进认为，这有两个含义：第一，中心城市和城市群发展就类似“内核和圈层”的概念，后续预计中心城市的发展会有较多的机会，尤其是一些中西部的中心城市，会有较好的发展导向，这样也会发挥更好的辐射效应；第二，预计后续一些城市群中的中小城市会有较好的发展机会，这是楼市发展的一个重要方向，尤其是类似武汉、郑州、西安、沈阳等城市，周边的中小城市发展机会将明显上升。

37、记者：您刚才谈到华为主战部队越来越精干，你们作为一个商业公司怎么看裁员？裁员这个问题在中国市场比较敏感，但是实际上ICT行业很多公司目前准备裁员或者已经进入裁员，华为从1987年到现在没有大规模裁员。任正非：其实外面离职的华为员工已经比在职员工多，怎么走出去的？自愿走出去，也是走出去。任何一个业务做得不好，是主官的责任，不是员工的责任，员工在前进过程中也有很多技能，当我们裁掉部门时要给员工有出路。比如，最近表彰了业软部门，他们提出有一万人要走红地毯，我批了同意，后来是几千人走了红地毯。2017年，我们在上海战略务虚会讨论决定缩减业软领域，没有做出成绩来。裁减掉他们时，我还担心有问题，悄悄给人力资源讲先涨一点工资再走，他们没有做出成绩，职级太低了，去其他部门会吃亏。两年后我视察时，发现很多人多没有等到涨工资就奔赴新战场了，终端、云的成功，与这被裁减的一万多员工有很大关系。他们奔赴到战略机会点去，既升职升级，又找到了作战机会。裁减的这两年，社会上一点声音没有，公司一点怨声载道都没有，一万多人的转岗完成了。现在很多部门也在裁减，然后把大部分富余人员转岗到主要的战略主攻部队去，少量平庸才会劝退。现在是这样的结构性调整，裁掉部门不是裁掉员工。

对此，李晓曦律师则表示从目前的情况来看，《办法（征求意见稿）》能否真的实际解决目前电商环境存在的诸多问题，我们还无法判断。但从电子商务法实施后，国务院也积极配合出台了相应的具体实施措施，就比如这部新《办法》，我们可以看到政府层面在积极寻求解决新商业模式出现的各类问题。我们相信未来的电商环境应该会越来干净。

二是基本建成了以服务实体经济为目标、便民利民的金融服务体系。新中国成立70年来，我国金融服务不断丰富，存款贷款、支付清算、理财投资、信息查询等基础金融服务的便利性和普惠性走在了世界前列。金融市场的登记、托管、清算、结算、征信、评级体系基本健全，金融基础设施不断完善。党的十八大以来，我们坚持以服务供给侧结构性改革为主线，持续改善民营和小微企业融资服务。2019年8月末，普惠金融口径的小微企业贷款余额11万亿元，同比增长23%；民营企业贷款余额45万亿元，同比增长6.7%，企业综合融资成本比2018年平均水平下降超过1个百分点。