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4）大企业携手打造家庭友好型企业氛围，法国男女劳动参与率差距不到10%。2012年，法国约400家大企业签署了《公司父母雇员章程》，覆盖约300万员工，占劳动力比例约10%，为雇员制定灵活的工作时间和最低工作时间；反对工作狂性质的企业文化，拒绝超长时间的工作和加班；推动女性雇员的升迁；推动父亲使用全薪的陪产假等。根据世界银行，2017年法国女性劳动参与率为50.6%，男女劳动参与率差距仅为9.6个百分点，小于OECD平均的17.22个百分点。根据OECD数据，2016年法国男女收入中位数差距仅为9.9%，小于OECD平均水平的13.5%。

此外，除了对不良贷款增长的担忧，“负债增长乏力“（19.6%）也成为2018年银行家倍感压力的重要方面。“风险合规管理压力较大“（19.2%）同样受到关注，报告称，随着商业银行表外理财纳入MPA考核，监管当局进一步加强跨境资本流动管理，加强反洗钱监管、严管交叉性金融风险，银行违规成本升高，银行合规压力倍增。

3月6日，意大利宣布，政府拨款75亿欧元用于支持该国的家庭以及企业应对疫情带来的紧急状况。同日，澳大利亚宣布中央将与州政府共同分担新冠肺炎相关的支出，预计相关支出总计达10亿澳元。3月5日，美国国会众议院和参议院谈判员们就应急新冠肺炎立法议案达成一致意见：将通过拨款83亿美元应急融资，来抗击新冠肺炎疫情，其中包括30亿美元用于研究和开发疫苗、治疗、以及诊断。

但对于是否包括职工本人缴纳的各项社保和住房公积金，各地规定不一。据安徽省人社厅介绍，此次最低工资标准调整前，各档均包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金。此次调整的最低工资标准中剔除了个人缴纳的社会保险费和住房公积金，增加最低工资标准的“含金量”。

国海证券研究报告指出，金融监管正本清源，市场份额将向优质企业集中。在当前的环境下，多数中小型第三方支付机构面临的生存及竞争压力仍在不断增加，随着央行对支付机构结构优化的逐步引导和整改规范，落后的中小机构将随着牌照续展等一系列的强监管措施被市场淘汰，他们的市场份额将被有实力、可持续发展的机构取代。