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聚焦国内，社会责任投资的主旨契合资产管理行业长期价值投资的理念，已经取得了一定的发展规模。建信基金作为业内运用社会责任投资策略的先行者，充分发挥机构投资者的示范作用，持续完善社会责任投资产品体系，先后于2010年、2012年推出建信上证社会责任ETF及其联接基金、建信社会责任混合基金，为投资者提供多类型社会责任投资工具，积极以己之力，推动公募基金乃至整个资产管理行业践行发展社会责任投资之使命。

既然颠覆性如此强大，银行必须重新思考运营成本构成，以更低成本创造更高价值。银行如果已经采用了零基础预算、增值分析（即需求管理）、外包等传统的渐进降本方法，简化、标准化、数字化将是剩下为数不多的大幅降本途径。银行风险需要对加大投入节省风险成本，应对前文提到的多种结构性趋势。在现有行业和监管环境，克服挑战无捷径可走，银行需要在未来十年内重新思考部署这些决策。

不过，徐某答复李某某千石公司无法收取。这家公司不成，李某某又联系了另一家国元证券，该公司客户资产管理总部金融理财二部工作人员完备，问完备国元证券能否从企业收取费用，并私自承诺支付2bps费用，让国元证券帮助收取购买该笔理财产品由企业支付的0.3%的利率（600万元）。完备答复可以收取后，双方又沟通了收款方式。

与此同时，韩国统一部长官赵明均说，他认为金正恩年内可能访问首尔，对文在寅总统今年9月访问平壤进行回访。另据法新社11月8日报道，美国常驻联合国代表妮基·黑利11月8日表示，朝鲜取消了美国国务卿迈克·蓬佩奥与朝鲜高级官员金英哲原定本周举行的会谈，但两国领导人的会晤仍将在1月1日之后举行。

2018年5月25日，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，以此为契机，新一轮国企薪酬改革启动。邱小平指出，改革的总体要求是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。改革要符合建立现代企业制度的方向，突出工资分配的市场化，兼顾效率与公平、体现社会公平正义，坚持分类分级管理。改革的重点任务是改革工资总额决定机制，改革工资总额管理方式，完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制。

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